遠洋秉承“平等、合作、共贏”的理念，時刻關注員工的職業發展，通過諸如“遠洋學院”等一系列員工培養計劃幫助員工全面提升職業素養，并獲得更好的職業發展。

雙軌制發展通道

公司推行雙軌制職業發展通道。員工可以選擇適合自己的職業發展通道，實現個人成長。高績效和高潛力員工在發展主責人的指導下，制訂個人發展計劃，包括：厘清發展目標，分析個人的能力、知識優劣勢，以及所需要的工作歷練和學習，在過程中，部門負責人、發展主責人將為員工提供發展支持和輔導反饋。

內部流動及輪崗制度

遠洋地產秉承“相伴一生，共同成長”的核心價值理念，為每位員工提供廣闊的職業發展和平臺。公司建立了完善的內部招聘制度，在嚴格保證員工權益的前提下，為員工提供內部流動的機會。

入職引導

針對不同的新入職人員，公司提供《船長訓練營》、《啟航訓練營》、《探海者訓練營》系統化新員工入職培訓；同時，公司為每位新入職員工安排一名業務骨干或管理人員作為入職引導人。入職引導人將幫助新員工熟悉業務流程、規章制度，帶動新同事共同傳承公司文化，幫助新同事快速融入遠洋大家庭。

內訓師制度

公司鼓勵內部員工積累、分享工作知識和經驗，積淀形成遠洋內部的知識管理體系。公司制定了內訓師和業務講師管理辦法，為員工提供資源支持和激勵。

完善學習體系

公司的培訓體系，基于能力要求，針對不同對象需求提供不同的培訓學習支持。對于資深管理團隊，公司提供EMBA、Mini-MBA、出國考察交流等學習資源。對于各級員工，公司提供各類專業課程培訓、邀請專家分享交流等多種方式，由員工自選學習。
公司建立了內部在線學習平臺—遠洋學院，采購哈佛商學院《哈佛管理導師》和《領導力加速》等系列在線課程，并為內部員工建立圖書閱讀中心，為員工提供實時的學習資源支持。