職責描述：
1．根據公司戰略，建設與完善薪酬、福利、績效管理體系
2．參與薪酬調研、設計，并組織實施年度薪酬調整和獎金分配；
3．分析市場薪酬數據，結合公司業務情況，在兼顧內外公平的前提下，制定公司薪酬調整方案和相關的管理制度
4．負責組織績效管理工作在公司的實施，對考核結果進行全面監控，定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系調整建議
5．負責持續與各業務部門溝通并充分了解部門需求，不斷完善績效發展相關制度、流程和標準，負責績效考核結果的應用及績效考核申訴的管理工作
6．負責薪資、福利、績效的統計核算及分析完成人工成本、人工費用的分析報告。
任職要求：
1．本科及以上學歷，人力資源、勞動關系等相關專業；
2．3年及以上薪酬績效經驗，具有建筑裝飾行業工作經驗者優先
3．熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程
4．具有較強的組織協調、表達溝通及數據分析能力。

聯系人：	楊女士	聯系電話：	已屏蔽
電子郵箱：	369109428@qq.com	傳真號碼：	已屏蔽
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面試地址：	河南省鄭州市中原區棉紡路36號錦藝國際中心A座1408