雖然受到限購令的沖擊，但房地產業的用人需求依然“高燒不退”，占據用人需求榜前列。省城一家人才機構日前發布的人才供需報告分析，今年3月份,全國房地產業招聘職位比上月增21%。

四類職位用人存缺口

每年三月，都是雇主發布招聘職位最多的時候，今年也不例外，招聘職位數量之多創近幾年之最，進入4月，省城才市需求或持續3月的旺盛勢頭。

由前程無憂發布的此份報告稱，3月份，省城企業用人需求增幅明顯，企業需求動輒數百人，少數企業需求甚至超過3000，省內二三線城市的強勁需求和居高不下的離職率，是3月份招聘數量大幅上升的主要原因。

調查也發現，目前職場上，操作類、技術類、營銷類和管理類等各類職位的用人都存在缺口。受用工緊張影響，目前多數企業將員工薪酬上調約10%，但是占招聘主力的中小企業一方面面臨新的商業機會，另一方面因為雇主品牌缺乏認可，既很難留住優秀人才又吸引不到足夠的合適雇員。

今年以來，由于對薪水和職位不滿，包括省城在內的全國范圍內，員工離職率普遍提高，調查發現，超過八成的雇主預計2011年第一季度的員工離職率超過10%，68%的雇主稱感受到了同行的“挖角”威脅。

房產用人需求未降溫

受限購令影響，省城房產業用人需求是否降溫？報告回答“沒有”。

前程無憂首席人力專家馮麗娟介紹，從全國范圍看，3月份，房地產行業的用人需求依然占據才市需求榜前列，職位數量甚至比上月增長了21%，此外，建筑工程行業的用人需求也非常旺盛，躋身招聘量最多的十大行業。在省城，房產業用人需求曲線與全國類似，“這表明，雖然房產業受到了限購令沖擊，但政策并未較大影響房產業的用人需求，原因是商品住宅開發和銷售雖略有降溫，但受國家大力建設經適房和公租房政策的刺激，未來，商業地產和經濟適用房、公租房的建設將趨熱，使得房地產雇主看到了新機遇，開始積極儲備銷售和建筑工程人才。 ”